Sentencia del la Audiencia Nacional (Sala de lo Social) de fecha 18/07/2017 por la que se desestima la demanda de FERROVIAL SERVICIOS SA que reclama la declaración de ilegalidad de cinco huelgas convocadas por  cinco  organizaciones sindicales que encubrían una sola huelga y cuya finalidad era impedir la negociación y la desconvocatoria de la huelga. la Sala desestima la demanda porque los sindicatos están legitimados para convocar huelgas de manera diferenciada sin que se haya probado su conducta fraudulenta o abusiva.

Sentencia del la Audiencia Nacional (Sala de lo Social) de fecha 12/05/2017 Sentencia de la Audiencia Nacional de mayo de 2017 estimatoria de la reclamación del derecho al permiso retribuido, previsto en el convenio, cuando se prescriba al paciente, después de una intervención quirúrgica, reposo domiciliario. Se estima la demanda porque el reposo domiciliario comporta necesariamente que un tercero se ocupe del paciente, en este caso el trabajador familiar, puesto que se prescribe reposo domiciliario para que el paciente se recupere, lo cual es incompatible con la realización de cualquier actividad que limite o condicione su recuperación.

Sentencia del la Audiencia Nacional (Sala de lo Social) de fecha 11/05/2017 por la que se desestima la demanda de OSTA que reclama la eficacia limitada del acuerdo de empresa suscrito por Caladero SLU, CCOO y UGT Desestimando el fondo del asunto, la Sala estima la falta de legitimación pasiva de personas físicas por cuanto participan en la negociación como miembros de sus respectivas Secciones Sindicales.

Sentencia del Tribunal Supremo (Sala de lo Social) de fecha 23/03/2017 El Pleno de la Sala de lo Social del Tribunal Supremo entiende que es suficiente la notificación mensual que hace la Empresa al trabajador sobre las horas extraordinarias realizadas, sin ser necesario el establecimiento de un control de presencia en la Empresa.

Sentencia del la Audiencia Nacional (Sala de lo Social) de fecha 23/12/2016 Sentencia de la Audiencia Nacional de diciembre de 2016 por la que se declara el derecho de los trabajadores afectados por el conflicto  a que la formación en materia preventiva por imposición legal o por decisión del empresario, sea impartida dentro de la jornada laboral, sufragada por el empresario y si se imparte fuera de la jornada deben abonarse las horas empleadas al valor hora tipo del convenio colectivo.

Sentencia del Tribunal Supremo (Sala de lo Social) de fecha 2/12/2016 El Tribunal Supremo entiende que es posible denunciar un convenio por cualquiera de las partes legitimadas para negociarlo, sin necesidad de exigencia de legitimación plena, en aplicación del artículo 87 del Estatuto de los Trabajadores.

Sentencia resolviendo el Recurso de Suplicación promovido ante el Tribunal Superior de Justicia de Madrid, Sección nº 03 de lo Social, y por el que se articuló la cuestión prejudicial ante el Tribunal de Justicia de la Unión Europea, que dio lugar a la sentencia de 14-09-16 sobre la equiparación de indemnización de los trabajadores interinos con la de los fijos. El TSJ de Madrid estima en parte el recurso de suplicación, aceptando la equiparación en la indemnización por despido de los trabajadores interinos a la de los fijos.

Sentencia de la Sala de lo Social de la Audiencia Nacional de fecha 13/07/2016 por la que se estima la reclamación relativa a que el tiempo de desplazamiento, utilizado en domingo, para acudir a la Convención de Ventas y a la Reunión nacional de Ventas, se compense con tiempo de descanso. Se estima dicha pretensión porque ambas actividades son eventos comerciales especiales, contemplándose en el convenio que el tiempo utilizado para participar en los mismos debe compensarse con descansos.  Se estima también que el tiempo, utilizado por el personal con jornada reducida para acudir a tales eventos, se compense en su totalidad [...]

Sentencia de la Sala de lo Social de la Audiencia Nacional de fecha 01/06/2016 por la que se estima la demanda planteada de reconocimiento al Delegado Sindical Estatal del sindicato de un centro de trabajo en particular, que no alcanza el mínimo del 10% de los votos válidos emitidos en el proceso electoral para la elección del Comité de Empresa del centro de trabajo,  y al disfrute de un crédito horario de 20 horas en computo mensual. Se estima la demanda , al reiterar la doctrina  de la Sala 4ª del Tribunal Supremo S 18/07/2014 rec 91/2013,  estableciendo que la opción que ofrece el artículo [...]

Sentencia de la Sala de lo Social de la Audiencia Nacional de fecha 10/05/2016 por la que se desestima la reclamación de la impugnación de la retribución de las vacaciones establecida en el Convenio Colectivo de las Industrias Cárnicas, estimando la falta de agotamiento de la vía previa. La AN desestima la excepción de falta de legitimación activa, pues ostentando USO un 4% de los representantes unitarios del sector se considera que tiene legitimación para impugnar el Convenio, y estima la falta de agotamiento de la vía previa pues USO, contraviniendo la Disposición Adicional 2ª del Convenio o acudió a los mecanismos de solución de [...]

Sentencia de la Sala de lo Social de la Audiencia Nacional de fecha 15/04/2016 por la que se desestima la demanda planteada por falta de legitimación activa del Sindicato promotor  sobre el derecho de todos los Técnicos de Mantenimiento Aeronáutico de Iberia con tres años o más de experiencia profesional como TMA en la realización de las tareas descritas en la Parte I apartado 2 del Convenio de Tierra de Iberia a recibir con cargo a la empresa y durante su jornada de trabajo la formación pertinente para la obtención de la Licencia de Mantenimiento de Aeronaves-Parte 66 básica, de tipo B1.1 o B.2 o A, según corresponda a las tareas que se [...]

Sentencia de la Sala de lo Social de la Audiencia Nacional de fecha 10/02/2016 por la que se estima la demanda planteada sobre los límites de la contratación temporal  previstos en el artículo 15.1.a y 15.5 del ET. La A.N. (Sala de lo Social) estima la pretensión del demandante, en el sentido de estimar la pretensión de los trabajadores con contratos temporales suscritos con posterioridad al 18/06/2010, que hayan prolongado mas de cuatro años de duración, así como los trabajadores que en un período de 30 meses hubieran estado contratados durante un plazo superior a 24 mensualidades, en el sentido de que [...]