Firmado hoy en la sede del ministerio de trabajo y economía social el PROTOCOLO DE ACTUACIÓN Y PUESTA EN MARCHA DE LA MEDIACIÓN INTRAJUDICIAL ENTRE LA SALA DE LO SOCIAL AUDIENCIA NACIONAL Y LA FUNDACIÓN SIMA-FSP

• Este protocolo tiene por objeto Impulsar la mediación intra judicial en la Sala de lo Social de la Audiencia Nacional, a través de la colaboración con la Fundación SIMA-FSP, organismo de solución autónoma de conflictos laborales creada mediante desarrollo de los acuerdos interprofesionales de ámbito estatal VI ASAC (Acuerdo de Solución Autónoma de Conflictos) a los que se refiere el artículo 83.3 del Estatuto de las Personas Trabajadoras y los artículos 63,64,82 y 244.2 de la Ley Reguladora de la Jurisdicción Social (LRJS).
• El contenido del presente protocolo se sitúa en el marco de las obligaciones asumidas por el CGPJ en el Convenio de Colaboración de 19 de julio de 2024, en materia de Mediación Intrajudicial en el orden social entre el Consejo General del Poder Judicial y las Organizaciones firmantes del VI ASAC (Acuerdo de Solución Autónoma de Conflictos) CCOO, UGT, CEOE y CEPYME, respetando en todo caso las exigencias del artículo 12 de la LOPJ 6/1985 de 1 de julio, no conteniendo instrucciones a jueces o magistrados ofreciendo orientaciones o recomendaciones, con pleno respeto al principio de independencia judicial.
• Ambas partes se comprometen a colaborar en la difusión, implantación y desarrollo de la solución de conflictos mediante procesos de mediación intrajudicial, en el ámbito de la Sala de lo Social de la Audiencia Nacional.

La Fundación SIMA FSP; pondría a disposición de la Sala de lo Social de la Audiencia Nacionalequipos cualificados de personas mediadoras que cuenten con la formación específica establecida en el artículo 7 en relación con la disposición adicional 2ª del VI ASAC (Acuerdo de Solución Autónoma de Conflictos), para el desempeño de labores mediadoras en conflicto colectivo laboral de ámbito estatal en la sede de la Fundación SIMA-FSP, que ajustarán su actuación a los principios legales establecidos, en particular el de neutralidad, imparcialidad y confidencialidad 

Se inicia así, una nueva etapa de colaboración entre ambas instituciones, cuya relación lleva años inspirándose en el respeto mutuo, dentro de nuestro modelo de relaciones laborales, propio de un país democrático y basado en el diálogo social.

Actualizado a 12 de diciembre 2025